Wir kennen es von Produkten beim Online-Händler: Produkte, die wir bewerten können. Der Hedgefond Bridgewater (1.500 Mitarbeiter) und die Großbank JP Morgan (240.000 Mitarbeiter) übertragen das Prinzip nun auf ihre Mitarbeiter. Jeder kann dort per App seine Kollegen bewerten und Lob und Kritik aussprechen.
welt.de, 9.7.2017
Eine gemeinsame Studie der Universität Darmstadt und einer Unternehmensberatung ergab, dass die meisten Studienteilnehmer (57 Prozent) Collaborations-Werkzeuge in erster Linie nutzen, um ihre Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. An zweiter Stelle (53 Prozent) steht die Motivation Innovativität der Mitarbeiter zu fördern. Erst an dritter Stelle (47 Prozent) liegt der Wunsch nach Kostensenkung und höherer Effizienz. Gemäß der Studie soll ein intensiver Nutzer von Enterprise Social Networks um bis zu 42 Prozent effizienter sein als ein Nichtnutzer.
Psychologen in Würzburg und Bamberg haben in einer Metastudie einen deutlichen Zusammenhang zwischen dem Typus „großspuriger Narzisst“ und der Aktivität in Sozialen Netzwerken festgestellt. Die Verfasser vermuten, dass die Technologie auch narzisstische Anlagen fördert.
wuerzburgerleben.de, 11.4.2017